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超7成上班族被动加班 中秋团圆不想拿加班费

来源：人民网·天津视窗 日期： 2008-9-12

    中秋假期和十一长假即将接踵而来，忙碌的人们总算可以歇一歇了，但记者调查发现，许多用人单位在这两个假期都安排了员工加班，而且大多数加班都未经工会同意，一些劳动者还要在岗位上度过中秋和国庆黄金周。

    【调查数字】

    超7成上班族被动加班

    国内一知名人才机构曾对7000多人进行调查，结果显示，有64%的人“经常加班”，27%的人“偶尔加班”。

    不过，在加班人群中，有76.97%的人属于被动加班，23.03%的人是主动或自愿加班。

    为了饭碗只得如此

    李小姐是某广告公司的业务员，最近刚拿到一个项目，这意味着她们要经常加班完成该项目。“按照公司惯例，这样的加班是不给加班费的。理由很简单：公司不主张加班，也不反对加班。对手脚利索、脑子快的人，不加班就能干完工作。但有时往往因各种原因，只有‘主动’加班才能完成工作。如果不能在规定的时间内完成工作，公司就认为你不能胜任这个岗位，现在岗位竞争激烈，找个好工作不易，看在钞票的面子上，谁也不敢发出异音，生怕因‘不能胜任’被炒鱿鱼。”李小姐说，在她们这样的公司，能连续干两三年就算是老职工了。

    为“团圆”不想加班

    劳动部门表示，目前本市用人单位执行加班费的情况还是比较好的，大部分的用人单位都能按照规定给职工发放加班费。但调查发现，对于中秋节、春节等这样的日子，不少员工宁可放弃加班，更愿意选择与家人团聚。

    “休息权”需要维护

    对于一些企业，加班是常事，既然加班不可避免，如何在两者之间找到平衡点呢？

    人力专家表示，在加班这件事上不能光抱怨，政府、企业、员工各个方面应该一起努力，最终维护大家的“休息权”。对于那些经常加班的企业，经营者要多想办法，为员工减压。员工也要发扬职场奉献精神，视工作的重要性有选择地加班。

    政策解读 

　　劳动者有权拒绝加班

　　市劳动和社会保障局表示，任何假期，用人单位都不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

　　4种情况不能拒绝加班

　　一、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理；

　　二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；

　　三、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

　　四、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

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